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通常情况下应该是这样：

——最初的时候：

跟单位领导说明自己的病情，请病假。

领导肯定会批准并表示慰问，告诉你不要考虑工作，安心治病养病。同时，询问你还有什么困难和要求，表示单位会尽力帮助解决。比如用车、联系医院和医生等。

无论领导是真心还是假意，你都要表达谢意和歉意。

——住院以后：

单位领导、同事会陆续前来探望。有的是欠你的人情（礼），有的是随大流，虽然内心不愿，但是不得不来。

前来探望的人的多少、礼金和礼物的多少，跟你在单位的职位和人缘有关。

——出院回家休养以后：

随着时间的推移，你和单位的联系越来越少。但是，

你的工资、奖金、补贴一分都不会少，所有福利待遇跟在职的时候一样，调档调级也不耽误。逢年过节的时候，你还会被单位确定为困难职工得到慰问。

如果你在单位有职务，你应该主动跟领导表示辞去职务；如果你不主动辞职，领导也不会强势免你职，但是会安排其他人主持工作，跟免你职也差不多。

在家休养期间，记得每年给领导打个电话。比如过年的时候主动给领导拜个年，说说自己的身体情况，表达一下谢意。如果方便，最好能登门拜谢。

——在家休养多年以后：

你的工资、奖金、补贴一分都不会少，基本福利待遇跟在职的时候一样，调档调级也不耽误。逢年过节的时候，你还会被单位确定为困难职工得到慰问。

如果你年龄比较大了，上述情况可以一直维持到退休。

如果你年龄还不是很大，你可以办理病退，即提前退休。

但是，除非你主动提出，否则，没有领导会强迫你主动办理病退。

组织和人事部门会定期统计长年不能上班人员的情况。对上报上来的人员也会要求单位按照相关文件执行。

比如，对常年病休人员，要求办理病退等。但是，报还是不报、办还是不办，主动权在单位和单位领导。

单位是公家的，钱是财政的，领导是流动的，所以，没有领导会为这类事得罪人。

总之，公务员因生病长期不能工作，单位不会劝辞职，更不会开除，充其量就是办病退。在个人主动提出并办理病退前，工资跟在职的时候一样。

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